Работодатель часто теряет время не из-за отсутствия кандидатов, а из-за неточной вакансии. Если должность описана общими словами, обязанности размыты, а оплата объясняется только на интервью, отклики приходят случайные, собеседования затягиваются, а закрытие позиции становится дороже.